eラーニングの
今とこれから

いま、社会の変化が早くなっています。社会の変化や技術革新の結果、
なくなる仕事と新しく生まれてくる仕事が出てきます。
人口減少に伴い、企業は組織での力の最大化を図り、
これからは職業転換・キャリアチェンジもより頻繁に起きていくでしょう。
キャリアチェンジには教育がつきものですが、今までの教育では、
戦力化するまでに時間がかかりすぎるので、eラーニングが有効です。

私達はeラーニング教材だけでなく、
「人材のスキル評価」の仕組みの提供も行っています。
求められるスキルを棚卸し・見える化し、従業員の持つスキルも見える化する。
そうすることで、従業員が任された仕事をこなすにあたって、
次に何を学べばいいのかもシステムが教えてくれ、学習が能動的になります。
教育が加速すると同時に一人ひとりのスキル把握を行うことで、
人材再配置も促されていくでしょう。
これは社内だけでなく、社会全体としても同じことができると考えています。
必要でなくなったところから必要になったところへ、
人材が最適な場所へと再配置を促すことで、
社会全体がより効率・効果的になるように環境が整備されることになります。
ひいては、社会をより強固なものにし、私たちの取り組みが社会貢献へとつながると考えています。