スキルアップできる講座48以上 eラーニングシステム導入実績2800社以上 armo スキルアップできる講座48以上 eラーニングシステム導入実績2800社以上

育休・産休サポートツール

armo[アルモ] は育休・産休中の社員をフォローするシステムです。情報共有やコミュニケーション・スキルアップによって不安解消、職場復帰をスムーズにします。自動化・一括管理によって、管理者の業務効率化も実現できます。

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育休・産休サポートについて
こんなことに
困っていませんか?

課題

悩みの相談や質問ができない

休業者同士の悩みがあっても、相談する環境がない。同じ会社の休業者同士の交流も少ない。

課題

休職者管理や状況把握が難しい

休業期間や書類の提出状況、手続き案内などが人によって対応が異なるうえに管理が煩雑。

課題

復帰時に浦島太郎状態

休業期間中に変わったチームメンバーや部署の状況、復帰後の業務内容がわからず不安。

育休・産休中のフォローと
スキルアップを実施し、
効率的に管理できるツールです

休業中の社員とのコミュニケーションを簡単に、休業・復職管理の業務効率を向上できるのが特徴です。

armoの6つの特徴

1

休業者同士で繋がる
コミュニティ

2

業務効率が向上する
休業者の管理

3

従業員満足度向上!
休業者フォロー

4

気軽にやりとり
連絡ツール

5

会社の近況共有
情報提供機能

6

スキルアップ実現
eラーニング

1

課題

悩みの相談や質問ができない

休業者同士の悩みがあっても、相談する環境がない。同じ会社の休業者同士の交流も少ない。

解決

気軽に休業者同士で相談しあえる

気軽に休業者同士で
相談しあえる

armoなら、会社には相談しづらいちょっとした悩みも相談でき、職場復帰の不安解消につながります。

2

課題

休職者管理や状況把握が難しい

休業期間や書類の提出状況、手続き案内などが人によって対応が異なるうえに管理が煩雑。

解決

休業者管理も申請書類もすべて完結

armoなら、女性育休者、介護休業者など複数の休業者をまとめて管理ができ、それぞれの書類申請フローや案内を作成できます。

3

課題

手続きするだけで精いっぱい

休業者からの質問対応や手続きが忙しく、フォローをする余裕や時間がない。

解決

一人ひとりへのフォローが手厚くなる

一人ひとりへの
フォローが手厚くなる

armoなら、休業者とその上司へ、時期に合わせたフォローメールが配信され、適切なフォローを自動で行うことができます。

4

課題

連絡が気軽にできない

休業者に会社貸与の端末を渡せないと、連絡手段に困るケースが多い。

解決

連絡のしやすさも、
セキュリティもばっちり

armoなら、社内の連絡ツールが使えなくても、休業者のPCやスマホアプリから気軽にチャットやお知らせ連絡ができます。

5

課題

復帰時に浦島太郎状態

休業期間にアップデートされた環境や状況がわからず不安。

解決

会社の情報発信を気軽に共有

armoなら、会社で起きた出来事や制度、人事異動についての情報を気軽に発信可能なので、復帰時の不安解消にも役立ちます。

6

育児休業はスキルブランクになり、キャリアを築いていく上でマイナス要素ではないか? と休業期間も焦燥感を持っている休業者様に、学びの機会を提供します。
休職者に関心の高いワークライフバランスのeラーニングをはじめ、幅広いラインナップをご用意。

eラーニングカテゴリ名 ラインナップ数
ワークライフバランス 12種類
Microsoft Office 10種類
ハラスメント 2種類
営業・顧客対応 1種類
思考力・問題解決 3種類
社会人基礎 6種類
情報セキュリティ 2種類
Web・デザイン 5種類
部下指導 5種類
設計 2種類
計  48種類

導入事例

case study

株式会社 日立テクニカルコミュニケーションズ 様

女性社員が半分、管理職は35%。技術を有している社員がライフイベントによって抜けるのは、非常に困るので、armoには助けられています。

詳細を見る

導入による効果

A社様4000万円の効果が生まれました

A社様

4000万円の効果が
生まれました

会社概要
従業員数 740名(男580名 女160名)
平均年齢 36歳
事業内容 広告事業
効果1

育児休業後の復帰者
1人→6人へ

それまでは休業を取らずに辞めていた社員が、休業を取得し、さらにスキルアップして復帰しました。(受講履歴1人平均2講座)

効果2

離職者が減り、
採用コストダウンに成功!

1人あたりの採用コストとして、約100万円かかっていましたが、armo導入により、5人が辞めずにすみました。結果的に、新規採用コスト500万円削減しました。

効果3

無駄にならなかった
教育コスト!

採用・育成費に一人平均500万円かかっていましたが。結果的に、2,500万円が無駄にならずにすみました。

効果4

NHK・日経新聞に
掲載され、イメージ向上!

大手メディアに紹介され、企業ブランド価値向上に寄与。宣伝効果に換算すると1,000万円程度の効果。

B社様休業者様同士のつながりを実現

B社様

休業者様同士の
つながりを実現

会社概要
従業員数 1800名
平均年齢 30歳
事業内容 飲食業
効果

部署・場所を越えた、
休業者様同士のつながりを実現!

今までは育児休業のイメージが定着していなかったが、掲示板でコミュニケーションをとることにより、部署・場所を越えた、休業者様同士のつながりができました。

導入企業の一部を掲載しております。(敬称略)

  • 武田薬品工業株式会社
  • アラマークユニフォームサービス株式会社
  • スターバックスコーヒージャパン株式会社
  • 住友フィナンシャルマネジメント株式会社
  • ビーウィズ株式会社
  • 日本精工株式会社
  • C&Cビジネスサービス株式会社
  • 日本ビジネスコンピューター株式会社
  • 株式会社サンゲツ
  • 昭和電工株式会社
  • 長瀬産業株式会社
  • 日本通運株式会社 海運事業部
  • 株式会社トーホー
  • 早稲田大学生活協同組合
  • 四国電力株式会社
  • 大日本スクリーン製造株式会社
  • 有限会社 安寿

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