Service

人事・給与管理基礎講座

社内研修向け

学習目安: 8時間
レッスン数: 9レッスン
価格: 11,000円

給与管理を基礎から、労働基準法、所得税・住民税、社会保険など具体的な内容まで詳しく解説します。単に知識だけでなく、賞与、年末調整、退職などの計算や事務についても事例に沿って学習します。

カリキュラム

項　目	内　容
第1章　給与の知識と事務のあらまし	・給与計算を始める前に・給与計算の事務とは・練習問題
第2章　労働基準法の基礎知識	・給与計算と諸法令・労働時間と時間外労働・休憩時間の原則・休日・代休・振休の取り扱い・年次有給休暇の要件と日数・そのほかの休暇の取り扱い・賃金の支払に関する５原則・練習問題
第3章　社会保険とは	・社会保険の仕組み・被保険者とは・健保・厚保の計算・健保・厚保の保険徴収事務・労保・雇保の計算・労保・雇保の保険料徴収事務・練習問題
第4章　所得税・住民税の知識と事務	・所得税の源泉徴収制度・給与所得と非課税給与・扶養控除等（異動）申告書・源泉徴収税額の計算と納付・住民税の徴収と納付のしかた・練習問題
第5章　給与について	・給与計算に必要な資料・給与の支給条件・方法・練習問題
第6章　給与の計算方法	・固定的給与の計算・非固定的給与の計算・欠勤や遅刻・早退の取り扱い・年次有給休暇と特別休暇・控除額の計算・差引支給額の計算・給与計算後の事務・練習問題
第7章　賞与支給額の決め方	・計算の基準・賞与からの控除額の計算・賞与支払後の事務・練習問題
第8章　年末調整の手順と事務手続	・年末調整はなぜ必要なのか・年末調整をする人、しない人・年末調整はこうして行う・年税額の計算のしかた・練習問題
第9章　従業員の採用・退職時の流れ	・従業員採用の際の事務・従業員が退職する際の事務・退職金の計算方法・練習問題
修了試験

対象者: ●人事給与管理部門担当者
●基幹業務統合システム（ERP）を担当する、営業、システムエンジニア、インストラクターの方
学習目標: 1.人事給与管理の基礎から具体的な諸業務までを総合的に学び、知識だけでなく、その根拠も理解します。
2.労働基準法、社会保険、所得税・住民税の概要を示すことにより、人事給与管理の知識のみならずその根拠を理解できます。
3.人事給与管理を学ぶことにより、ERPパッケージの提案型営業など、日々の営業活動に必要な提案スキルを強化することができます。
ダウンロードテキスト: なし
動作環境: OS：
Windows 10(デスクトップモード)
MacOS X(10.13～)
※Windows 10(タブレットモード)は非対応です

ブラウザ：
Microsoft Internet Explorer 11.0(Windows)
Microsoft Edge(Windows 10)
Google Chrome(Windows)
Safari(MacOS X)
レッスン数: 9レッスン
標準学習時間: 8時間
配信期間: 3ヶ月
税込価格: 11,000円
特記事項: サービスの提供は、リスクモンスター株式会社からとなります。また、導入企業（団体）毎に別途、年会費12,000円が必要となります。