2026.02.02 eラーニングの受講履歴管理の7つのメリット！LMSの選定ポイント

eラーニングを導入する企業にとって、受講履歴の管理は単なる「記録」に留まりません。受講者が「何を」「いつ」「どこまで学んだか」、反映して「どれほど理解したか」というデータは、社員のスキル可視化や教育施策の投資対効果（ROI）を測るための重要な「経営資産」です。

しかし、手作業での管理には限界があり、データの集計に追われて分析や改善まで手が回らないという課題を抱える担当者の方は少なくありません。

また、近年では「異動時のスムーズな引き継ぎ」や「蓄積したデータの有効活用」など、管理のその先にある活用フェーズへの期待も高まっています。

本記事では、受講履歴管理の基本から、LMS（学習管理システム）を活用した効率化、加えて信頼性の高いデータを組織の成長に繋げるための選定ポイントを詳しく解説します。

1. eラーニングの受講履歴とは？

eラーニングの受講履歴とは、受講者がオンライン学習システム上で行ったあらゆる行動の記録を指します。

従来、企業内教育における履歴管理といえば「研修に参加したかどうか」という出席確認が主でした。しかし、eラーニングにおける受講履歴は、単なる合否や修了の有無だけでなく、「いつログインしたか」「どの動画を何分間視聴したか」「テストでどの設問を間違えたか」といった、学習のプロセスそのものを詳細にデータ化したものです。

この履歴データを適切に蓄積・分析することで、受講者一人ひとりの理解度を把握し、組織全体の教育レベルを客観的に評価することが可能になります。

2. LMS（学習管理システム）で受講履歴や記録を細かく管理

受講履歴は、単に記録されるだけでなく「その履歴が本当に本人のものか」「あらゆる研修が網羅されているか」という信頼性が重要です。一般的な管理手法と、多機能なLMS「LearningWare」を比較しました。

LearningWareを活用すれば、オンライン学習だけでなくライブ配信や対面研修まで、あらゆる学びのデータを信頼できる形で一元化できます。

3. 受講履歴から見えてくる「人材育成のヒント」

LMSで詳細なデータを蓄積することは、単なる監視ではなく、教育効果を高めるための貴重なヒントを得ることに繋がります。

• 個別の理解度に応じたフォロー： テストの回答詳細を確認することで、「全員が間違えている難問」なのか「特定の個人が苦手な分野」なのかを判別し、適確な補習や教材改善が可能です。
• 学習意欲の可視化： ログイン頻度や学習時間のログから、意欲の高い層や、逆に学習が滞っている層を早期に発見し、適切な声掛けができます。
• 教育施策の有効性評価： 研修受講前後のテストスコアの伸びを比較することで、その教材が本当にスキルアップに寄与したかを定量的に評価できます。
• コンプライアンスの証跡： 不正防止ログや厳格な視聴ログは、法的・監査的な要件における「確かに受講させた」という強力な証明になります。

4. eラーニング受講履歴をLMSで管理・活用する6つのメリット

LMSを導入して受講履歴を一元管理することで、現場の課題を解決し、以下のようなメリットを享受できます。

① 事務工数の大幅削減と進捗のリアルタイム化

部署ごとに分散したExcelファイルを集計する手間がなくなり、全社的な学習状況を一つの画面で即座に把握できます。データは自動更新されるため、常に最新進捗に基づいた指示出しが可能です。

② 未受講者へのリマインド機能

未受講者を個別に調べてメールを送る必要はありません。あらかじめ設定したスケジュールで督促メールを自動配信。管理者の負担を抑えつつ、修了率100%を確実に目指せます。

③ 異動・組織変更時も安心な履歴の引き継ぎ

所属部署が変わっても、従業員の過去の受講履歴を途切れることなく引き継ぐことができます。新しい上司が部下のスキルを即座に把握でき、異動直後のスムーズな立ち上がりを支援できます。

④ オンライン・オフラインを問わない「教育データの一元化」

対面の集合研修、外部セミナー、OJT、Zoom等によるライブ研修の履歴もまとめて登録・管理できます。あらゆる教育形態のデータを集約することで、組織全体の教育資産を網羅的に可視化できます。

⑤ 報告・分析に役立つ「多角的なデータ抽出」

経営層への報告の際、必要な受講データを即座にCSV形式で抽出できます。期間、部署、コース、テスト得点など、任意の項目でデータを整理できるため、根拠に基づいた報告書を短時間で作成可能です。

⑥ 履歴に基づく「レコメンド機能」で自発的学習を促進

蓄積された受講履歴や属性データに基づき、受講者に最適な講座を自動提案（レコメンド）できます。「次に何を学べばよいか」をシステムが提示することで、受講者の迷いをなくし、自発的なスキルアップや自己研鑽を後押しします。

⑦ 学習ビッグデータの分析による「戦略的人事の実現」

学習ビッグデータを活用すれば、社員教育だけに留まらない新しい価値を作り出すことも可能です。
例えば、成果を出す「ハイパフォーマー」特有の学習パターンを特定できます。そのノウハウを標準カリキュラムへ反映し、組織全体の底上げが可能です。また、学習頻度の変化から従業員のエンゲージメント（意欲）低下を早期に察知し、離職防止に向けた的確なフォローアップを実現します。

5. LMS活用による履歴管理の改善事例

株式会社中央光学出版 様

知的財産権の総合サービスを展開する同社は、研修の均質化と制約解消のため、従来の集合研修からeラーニングへの転換を決定。その基盤としてLearningWareを導入されました。

導入の決め手となったのは、外部顧客への報告に適した「受講履歴のデータ出力機能」と、利用状況（繁忙期・閑散期）に合わせてコストを最適化できる「従量課金制」です。
現在は、専用ノートを配布して併用するという独自の工夫により、eラーニングと集合研修どちらの強みも併せ持った、質の高い研修サービスを提供されています。
▶ 事例の詳細を見る（株式会社中央光学出版 様）

曙ブレーキ工業株式会社 様（督促業務の効率化と修了率100%の達成）

自動車、自動二輪などのブレーキ製品を開発・製造する同社は、コロナ禍でオンライン化した研修管理の非効率性に課題を抱えていました。約2,500名の受講管理を効率化し、人事と現場の負担を軽減するため、LearningWareを導入されました。

導入の決め手は、直感的な「使いやすさ」とコストパフォーマンスの高さです。上司が部下の学習進捗を直接確認できる機能も、現場主導の人材育成を推進する上で高く評価されました。
導入後は受講履歴から未受講者へのフォローが自動化され、人事部が個別に行っていた督促業務が不要に。未受講者数は約30名から5名以下へと激減し、人事部は創出された時間で新たな企画業務に着手できるようになりました。
▶ 事例の詳細（曙ブレーキ工業様）

6. LMSの受講履歴機能でチェックすべき7つのポイント

システム選定の際、以下のポイントをチェックすることで、導入後の「管理不足」や「運用の形骸化」を防げます。

• 進捗・成果の可視化（トップページ表示）： 受講者が自分の進捗や結果をひと目で確認できるか。
• 不正受講の防止策（再生制御）： 倍速再生の制限や、未視聴部分へのスキップ（シークバー無効化）ができるか。
• 異動・組織変更への柔軟な対応： 所属が変わっても履歴が自動的に保持・引き継がれるか。
• 多角的な研修管理： eラーニング以外のOJTや集合研修の記録も一元管理できるか。
• レコメンド機能の有無： 履歴データを活用し、受講者の自発的な学習を促す仕組みがあるか。
• ログの粒度と抽出の容易さ： 分析に必要な細かいログが取れ、スムーズにエクスポートできるか。
• 閲覧権限の柔軟な設定： 組織構造に合わせ、部署長などが自部署のデータのみを適切に管理できるか。

7. プロシーズのLMS「LearningWare」が選ばれる理由

プロシーズの LearningWare は、高度な履歴管理とデータ活用を両立したLMSとして圧倒的な支持を得ています。

• 不正を許さない「顔認証」と「受講態度監視」： AIを活用し、なりすまし受講やよそ見を検知。信頼性の高い受講履歴を記録します。
• 履歴を活用した「レコメンド機能」： 受講者が「今、学ぶべき内容」を自動表示し、教育のパーソナライズ化をサポートします。
• あらゆる学習形態の統合： 集合研修管理やZoom連携により、すべての履歴を一つに集約。
• 「API連携」による基幹システム同期： 人事システム等との連携で、データの二重管理を解消します。

8. まとめ：受講履歴を「未来の成長」への指標に

受講履歴の管理は、教育の「終わり」ではなく、次なる成長への「始まり」です。

蓄積されたデータを適切に分析し、個別のフォローアップや自発的な学習促進に活かすことこそが、真の履歴管理の目的と言えます。事務工数を削減するだけでなく、異動時のスムーズな引き継ぎやレコメンド機能によるスキルアップなど、履歴を最大限に活用できる環境を整えることが、組織の競争力を高める鍵となります。

プロシーズの LearningWare は、管理者の手間を最小限に抑えつつ、最新の技術でデータの信頼性と価値を最大化します。「履歴データを教育の質向上に活かしたい」とお考えの方は、ぜひ一度 LearningWare の詳細をご確認ください。