2015.12.09 【労働派遣法改正】派遣社員向けのeラーニング教育
今年の7月3日に「【労働派遣法改正】教育分野に影響する3つポイントとeラーニングソリューション」と題して、このブログ内で取り上げさせて頂いてから5か月が経過しました。
その後、実際の法改正が行われ、様々な人材派遣の会社様からのお問合せやヒヤリングを通して、更に色々な実態や本当の困りごとをお聞きすることができました。
教育分野についての以下のポイントは変わりません。
- 派遣スタッフに対する教育訓練(スキルアップ教育)の義務化
- スタッフそれぞれに応じたキャリアカウンセリング実施の義務化
- 上記の実施日時および内容の記録の必要性
具体的なお困りごとについては以下のような内容です。
- 「段階的かつ体系的な教育訓練」とは何をすれば良いの?
- 教育実施時の学習時間は何を基準に計測すれば良いの?
- 行政側への提出資料って何が必要なの?
- キャリアアップ措置をする上で、派遣会社が本当に気を付ける点って何?
厚生労働省による今回の法改正は、「悪い派遣会社をなくしたい!」という今までにない強気の施策のようです。
いずれにしても派遣会社様は有給で教育をさせる必要があり、教育に関する費用がこれまで以上にかかることは必至です。
これに対しプロシーズは、さらに教育の費用対効果が問われるという理解をしています。
とにかく「ネットでできるからeラーニング」というものではなく、本当に「教育効果を求めるからeラーニング」。具体的には、キャリアアップ、さらには時給アップにつながる教育が求められると考えています。
プロシーズでは派遣会社様向けサービスをあらためて「派遣の学校」という名前でリリースしました。
派遣の学校 https://www.pro-seeds.com/haken/
仕事と学びをどう結びつけ、どうデザインしていくか?
そんなことを事業ドメインにしてきたプロシーズの時代がやってきた・・・!
それは言いすぎでしょうかね。
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