【労働派遣法改正】派遣社員向けのeラーニング教育

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今年の7月3日に「【労働派遣法改正】教育分野に影響する3つポイントとeラーニングソリューション」と題して、このブログ内で取り上げさせて頂いてから5か月が経過しました。
その後、実際の法改正が行われ、様々な人材派遣の会社様からのお問合せやヒヤリングを通して、更に色々な実態や本当の困りごとをお聞きすることができました。

教育分野についての以下のポイントは変わりません。

  • 派遣スタッフに対する教育訓練(スキルアップ教育)の義務化
  • スタッフそれぞれに応じたキャリアカウンセリング実施の義務化
  • 上記の実施日時および内容の記録の必要性

具体的なお困りごとについては以下のような内容です。

  • 「段階的かつ体系的な教育訓練」とは何をすれば良いの?
  • 教育実施時の学習時間は何を基準に計測すれば良いの?
  • 行政側への提出資料って何が必要なの?
  • キャリアアップ措置をする上で、派遣会社が本当に気を付ける点って何?

厚生労働省による今回の法改正は、「悪い派遣会社をなくしたい!」という今までにない強気の施策のようです。

いずれにしても派遣会社様は有給で教育をさせる必要があり、教育に関する費用がこれまで以上にかかることは必至です。
これに対しプロシーズは、さらに教育の費用対効果が問われるという理解をしています。

とにかく「ネットでできるからeラーニング」というものではなく、本当に「教育効果を求めるからeラーニング」。具体的には、キャリアアップ、さらには時給アップにつながる教育が求められると考えています。

プロシーズでは派遣会社様向けサービスをあらためて「派遣の学校」という名前でリリースしました。
派遣の学校 https://www.pro-seeds.com/haken/

仕事と学びをどう結びつけ、どうデザインしていくか?
そんなことを事業ドメインにしてきたプロシーズの時代がやってきた・・・!

それは言いすぎでしょうかね。

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