同一労働同一賃金では、労使協定方式か派遣先均衡均等方式のどちらかを選んで、同じ仕事をしている人には同じ賃金や待遇で雇用することが求められるようになりました。
ざっくり労使協定方式とは『世間一般』に合わせ、派遣先均衡均等方式とは『派遣先で同じ仕事をしている人』に合わせて待遇を設定します。
ただし、労使協定方式であっても、2点だけ派遣先と合わせるものがあります。
・派遣先で社員に行われる仕事に必要な教育訓練
・食堂、休憩室、更衣室の内容
の２つです。
食堂や休憩室更衣室については、派遣先に合わせないと意味がないものです。
では教育訓練について、これはキャリアアップ教育訓練とは違うのでしょうか？
上記含めて、愛知労働局需給調整事業第一課に聞きました。
Q1
教育プランを作成する際の別紙、説明用シートはありますか？
A1
別紙を提出してもらうようにしています。
愛知労働局サイトにひな形をアップしています。
▼愛知労働局サイト：参考となる様式【201792515419.xlsx】
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/pamphlet_form/_121790/_121979.html
Q2
教育プランを作成する際に気を付けることは何ですか？
A2
１～３年目のキャリアアップ教育訓練のカリキュラムが8時間以上の要件を満たしているか、
また、内容についても確認させていただいています。職能と関係がないようなカリキュラムで、別紙を見てもわからない場合は、口頭での説明を求めます。
Q3
こういう教育計画はNGにしていますというのはあるか？
A3
内容については法に基づいているかどうかです。
内容以外では、書類様式の選択肢で間違っていることなどがあります。様式の間違いで多いのは【有給かつ無償】が選択されていないなどで、そういったところご注意いただければと思います。
Q4
派遣法の「キャリアアップ教育訓練」と、同一労働同一賃金でいう「仕事に必要な教育訓練」とは同じものですか？
A4
派遣元で行う、派遣社員の待遇や賃金を向上させることが目的である
『キャリアアップ教育訓練』と
派遣先が行う、仕事を遂行するために必要な教育（研修）である
『派遣先の教育訓練』は別物と考えてもらって結構です。
Q5
教育事例などの資料はありませんか？
A5
愛知労働局サイトに記入サンプルなどアップしています。
▼愛知労働局サイト：労働者派遣事業・職業紹介事業関係
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/pamphlet_form/_121790.html
主要な法令様式については、厚生労働省のサイトを参考にしていただければと思います。
Q6
コロナウィルスによる影響、また雇用調整助成金について教えていただけますか
A6
派遣契約の中での3ヶ月の契約などがコロナの影響で守れない、その場合の保証などどうしたらいいのかなどの問い合わせが数件来ていますが、まだそこまで多くの問い合わせは来ていないです。
雇用調整助成金についてはあいち雇用助成室もしくは事業所管轄のハローワークでご相談を受けています。
▼あいち雇用助成室
※現在、あいち雇用助成室の窓口は非常に混雑しております。待ち時間が大変長くなっておりますので、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、計画届けや支給申請書は、郵送でのご提出にご協力をお願いします。
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_121796/_120129/_120163/_120159.html
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今回の回答は、愛知労働局 需給調整事業第一課にお電話でお伺いし回答頂きました。
丁寧にご対応いただきありがとうございました。
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