2020年4月10日に厚生労働省から、雇用調整助成金の特例措置が発表されました。
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『新型コロナウィルス感染症により影響を受ける事業主を支援するため、感染拡大防止のため、4月1日～6月30日の緊急対応期間中は、全国で、全ての業種の事業主を対象に、雇用調整助成金の特例措置を実施します。』
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
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休業、教育訓練、出向について、雇用を守るための助成金の対象範囲と助成内容を大きく広げた内容です。
助成金の目的が、事業縮小を余儀なくされて一時的に休業したり教育訓練を行う事業者の助成であるため、残念ながら派遣元が派遣社員の待遇改善のために行うキャリアアップ教育訓練は対象外となります。
業務に必要な教育訓練、同一労働同一賃金で求められている待遇の一つとしての教育訓練は認められる可能性があります。
4月13日にはFAQが公開され、さらに4月20日にFAQが更新されています。
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雇用調整助成金FAQ（4月15日現在版）
https://www.mhlw.go.jp/content/000622923.pdf
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FAQの34問目で、教育訓練の対象について言及されています。
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問34
新たに教育訓練の対象となる訓練内容を教えてください。
答
新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、３密状態を避けることが求められており、教育訓練を事業所内や外部の教育機関に集合して行うなどの通常の形態で実施することが困難な状況に鑑み、
○ 自宅等で行う学習形態（インターネット等を用いたものも可能）の教育訓練も対象としました。
○ 接遇・マナー研修、パワハラ・セクハラ研修、メンタルヘルス研修などの職業、職務の種類を問わず、一定の知識・ノウハウを身につける教育訓練も対象としました。
○ 繰り返しの教育訓練が必要なもので、過去に行った教育訓練を同一の労働者に実施する場合（ただし、一の支給対象期間（※）内における再訓練は認めない）も対象としました。
○ 自宅等で実施するなど、教育訓練を通常と異なる形態で実施する場合には、その企業において、通常の教育カリキュラムに位置づけられている初任者研修等の教育訓練も対象としました。
○ 自宅等でインターネット等を用いた双方向での訓練を実施するなど、教育訓練を通常と異なる形態で実施する場合には、社内において教育的立場にあり、一定程度の知識、実務経験を有する自社職員を指導員とする教育訓練も対象としました。
（※）支給対象期間
１賃金締切期間（「判定基礎期間」という。）を単位とし、事業主が個々の計画届等の手続き時に設定する最長３か月までの期間
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上記を見ると【インターネット等を用いた双方向での訓練】というところで、ライブ授業やWEB会議でないといけないのか、とも読めます。
実はFAQについても13日に発表されたものから一部変更されていて、13日に公表されたものでは
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◯ また、自宅等でインターネット等を用いた片方向・双方向で実施する訓練も、一定程度の技能、実務経験、経歴のある者が講師として行う場合は、対象とします。
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と書かれていました。
【片方向】というワードが削除されています。
詳細については労働局助成金センター、ハローワークに問い合わせてほしいとのことですが、非常に電話が繋がりにくい状況になっています。
自宅等で行う学習形態（インターネット等を用いたものも可能）について、動画やスライド教材など、いつでもどこでも受けられるeラーニング（オンデマンド）は対象となるのか？について、大阪労働局助成金センターに聞いてみました。
Q1.
eラーニング（動画やスライドのオンデマンド）は教育訓練の対象となるのか？
A1.
『DVDやyoutubeなどを使った教育も助成対象』となります。eラーニング（オンデマンド）も含まれます。
助成金申請のためには条件があります。
・教育訓練内容のカリキュラム
・習熟度がわかるレポート（・いつ・誰が・何を・何時間やって・何を身に着けたか？）
・教育訓練は「半日」「全日」実施が必要
※半日＝3時間以上、朝2時間と夕方1時間等の分割でもOK。ただしカリキュラムにきちんとそのように書くこと）
こちらを満たすことができれば、在宅eラーニングでの教育訓練が助成金の対象範囲に認められるとのことです。
先述したとおり、残念ながら派遣元が行うキャリアアップ教育訓練は対象外で含まれませんが、さらに新しい情報が確認できたら、当ブログにアップしていきたいと思います。
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今回の回答は、大阪労働局 助成金センターに電話でお伺いし回答頂きました。
丁寧にご対応いただきありがとうございました。
