1.教育担当者の悩みは「引き継ぎの曖昧さ」と「属人化」 「前任者が突然退職して、何から手を付ければよいのか分からない」 「キャリアアップ教育訓練って、そもそも何をどこまでやる必要があるの?」 派遣会社で教育訓練や事業報告 […]
ブログ
1.教育担当者の悩みは「引き継ぎの曖昧さ」と「属人化」 「前任者が突然退職して、何から手を付ければよいのか分からない」 「キャリアアップ教育訓練って、そもそも何をどこまでやる必要があるの?」 派遣会社で教育訓練や事業報告 […]
派遣社員の「キャリアアップ教育訓練」は、労働者派遣法で派遣元企業(派遣会社)に義務付けられた、派遣スタッフのスキル向上・キャリア形成支援のための研修制度です。 2015年の法改正で導入され、派遣社員の待遇改善とキャリア形 […]
1. 2025年の採用難:深刻化する人手不足と求職者ニーズの変化 日本の生産年齢人口(15〜64歳)は1995年をピークに減少し続けています。 労働力人口そのものは女性や高齢者の就業増加で一時的に増えているものの、少子高 […]
令和7年3月31日に、厚生労働省より令和5年度の「労働者派遣事業報告書(速報)」が公表され、派遣社員向けキャリアアップ教育訓練の実施状況が明らかになりました。 派遣社員に対するキャリアアップ教育訓練の実施が、今や業界標準 […]
1.はじめに 2025年の夏が近づき、連日の猛暑が予想されています。今年は職場における熱中症対策が法的義務となったことが大きな話題です。労働安全衛生規則の改正省令が6月1日から施行され、一定の条件下での作業を行う企業には […]
最近のコメント