Professional staff provide support through consultations on the service fees and utilisation methods.
Feel free to approach us if you have any enquiries or clarifications.
Participants will establish a correct understanding of employee performance reviews through explanation of the fundamentals, which include the purpose and mechanism of performance reviews, evaluation procedure, and utilisation of results. Through case-based exercises, participants will also learn criteria adjustments in a practical manner.
| 対象者 | ●すべての管理者、考課者 ●人事考課に関係する人事部門の方 ●被考課者 |
||
|---|---|---|---|
| 学習目標 | 人事考課の基礎となる考え方や評価の種類、人事考課の仕組みや基準を理解し、部下を正しく評価するスキルを身につけます。 | ||
| ダウンロード テキスト |
あり | ||
| 動作環境 | OS：Windows 7 / Windows Vista / Windows XP ※Macintoshでは動作しません ブラウザ：Microsoft Internet Explorer 6.0 / 7.0 / 8.0 画面解像度：1024×768ピクセル（XGA）以上 ※65536色 16ビット 以上の環境を推奨 その他：Adobe Flash Player、Adobe Reader、スピーカーまたはヘッドホンが必要です |
||
| レッスン数 | 8レッスン | 標準学習時間 | 8時間 |
| 配信期間 | 3ヶ月 | 税抜価格 | 18,000円 |
カリキュラム
カリキュラムを開く
| 項 目 | 内 容 |
|---|---|
| 第１章 人事考課を学ぶ必要性 | ●アニメーション●理解度診断チェック |
| 第２章 人事考課制度の基礎知識 | ●アニメーション●人事考課の論理と要件●人事考課の要件●これからの人事考課の傾向●練習問題 |
| 第３章 人事考課の基準 | ●アニメーション●評価基準は企業の期待人材像●２つの期待像●期待像を軸とする人事考課の流れ●練習問題 |
| 第４章 人事考課と管理者の役割 | ●アニメーション●鍵を握る管理者の意識と姿勢●人材の育成と管理者の役割●練習問題 |
| 第５章 人事考課の仕組み | ●アニメーション●成績評価と能力評価の違い●成績評価と能力評価が一致する条件●情意評価の必要性●人事考課の組み立て●人事考課と能力の領域●練習問題 |
| 第６章 人事考課の実際 | ●アニメーション●考課者訓練の狙い●行動の選択●要素の選択●段階の選択●管理者の心構え●練習問題 |
| 第７章 人事考課をしてみよう | ●アニメーション●職種別考課演習 |
| 第８章 評価結果のフィードバック | ●アニメーション●評価の分析●フィードバック（育成面接）メモのまとめ方●練習問題 |
| 修了試験 | |
« Motivational leadership (Basics)
