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This course is intended to equip beginner and lower-level managers, as well as manager candidates, with basic management knowledge. Participants will marshal their understanding of the roles of a manager and develop a framework of knowledge and ideas for addressing various issues that occur on a daily basis.
| 対象者 | ●マネジャー ●マネジャー候補者 |
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|---|---|---|---|
| 学習目標 | マネジャーの役割を整理し、日々直面するさまざまな問題に対応するための知識や考え方のフレームを身に付けます。 | ||
| ダウンロード テキスト |
あり | ||
| 動作環境 | OS：Windows 7 / Windows Vista / Windows XP ※Macintoshでは動作しません ブラウザ：Microsoft Internet Explorer 6.0 / 7.0 / 8.0 画面解像度：1024×768ピクセル（XGA）以上 ※65536色 16ビット 以上の環境を推奨 その他：Adobe Flash Player、Adobe Reader、スピーカーまたはヘッドホンが必要です |
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| レッスン数 | 6レッスン | 標準学習時間 | 5時間 |
| 配信期間 | 3ヶ月 | 税抜価格 | 6,000円 |
カリキュラム
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| 項 目 | 内 容 |
|---|---|
| 第１章 環境（社内の期待役割）の理解 | ●Case●経営からの基本的な期待●上位階層からの期待●関係部門からの期待●メンバーからの期待●フラット組織における期待●章のポイント●練習問題 |
| 第２章 目標・方針の設定 | ●Case●目標とは何か●目標の効果●目標が備えていなければならない条件●目標と方針●章のポイント●練習問題 |
| 第３章 仕事の計画化・実行化 | ●Case●現状の分析●実行計画づくり●職務の割り当て●仕事を任せる●行動計画の立案と技法●指示・命令の仕方●プロセスをマネジメントする●章のポイント●練習問題 |
| 第４章 メンバーの育成 | ●Case●能力開発の意義●企業内教育制度の仕組み●マネジメント活動としてのOJT●OJTの推進プロセス●章のポイント●練習問題 |
| 第５章 職場の活性化 | ●Case●メンバー間の調整活動●職場の活性化活動●章のポイント●練習問題 |
| 第６章 問題解決 | ●Case●問題解決とは何か●問題解決行動のステップ●章のポイント●練習問題 |
| 修了試験 | |
| 項 目 | 内 容 |
|---|---|
| １ マネジャーを取り巻く環境変化 | ●マネジャーを取り巻く環境変化 |
| ２ 国際環境（世界経済） | ●国際環境（世界経済） |
| ３ 国内環境 | ●デフレ●雇用・賃金環境●個人消費 |
| ４ 企業環境 | ●企業の淘汰・再編●内部統制●IT（情報技術）●環境経営 |
| ５ マネジャーに関わる環境変化 | ●成果主義人事●サプライチェーン・マネジメント●ナレッジ・マネジメント●CSR（企業の社会的責任） |
| ６ 環境変化への対応 | ●環境変化への主体的な対応●環境変化の把握●自己革新とベーシック・マネジメントの理解 |
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