様々な研修形式を混ぜ合わせて行う研修、学習の方法のことをブレンディッドラーニング（Blended Learning）と言います。
様々な研修形式とは、従来から行われている集合研修はもちろん、eラーニング、モバイルラーニング、SNSを利用したインフォーマルラーニングなどを指し、eラーニングと集合研修、集合研修とインフォーマルラーニングなど、様々な方法があり、その時々に達成したい目標に応じて使い分けることで、効果的な研修を行うことが可能です。
eラーニングを利用した効果的なブレンディッドラーニングの例
- eラーニングと集合研修であれば、eラーニングを予習教材として使い、実際の集合研修ではディスカッションを行う
- 実際の学習を集合研修で行い、復習教材やより知識を深めてもらうためにeラーニングを利用する
（事前学習）
事前に利用する研修資料を配布
簡単な5～10問程度のテストを実施
↓
（集合研修への参加）
事前学習の内容の確認テスト
座学講義・ディスカッション・実技等
レポート・アンケート提出
↓
（事後学習）
研修内容の簡易テスト
レポート提出（実施内容の提出・実施状況の写真の提出）
多数のeラーニング実績から御社に合ったeラーニングをご提案いたします。
ブレンディッドラーニングを用いる企業様も多くいらっしゃいます。
様々な導入事例をご紹介しますので、研修方法についてお悩みの担当者様も是非お気軽にお問い合わせくださいませ。
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