今回は、内定者フォローサービス「内定者パック」にて内定者ユーザーからのアンケート結果をもとに、withコロナ時代における内定者の学び方の特徴についてみていきたいと思います。
以下のとおり、内定者パックをご利用の21卒内定者よりアンケートにご回答いただきました。
＜アンケート実施概要＞
・期間：2020年12月23日～2021年2月22日
・サイト：内定者パック（※1)
・対象者：内定者
・対象者数：488名
・設問数：8問
※1：弊社からのアンケートご協力に同意いただいた企業様に限ります
結果①：コロナ後の就職活動では、3年後の自分の活躍している姿を想像できる内定者が微減傾向
まず、「3年後の自分の活躍している姿を想像できますか？」の問いに対して、以下のような結果になりました。
かなり想像できる、まあ想像できるという想像できるグループが約６０％
どちらともいえない、あまり想像できないという想像できないグループが４０％という結果となりました。
入社前ということで、3年後の自分がどのように活躍していくのか？という
キャリアプランを見据えている内定者と、
そこまでキャリアプランが描けていない内定者とに分かれていることがわかります。
ちなみに、20卒の内定者の回答とも比較して見てみましょう。
20卒と比べると、
21卒では、「かなり想像できる」「まあ想像できる」が5.8ポイント減り、
「どちらともいえない」が7ポイント増えています。
20卒は、ちょうど新型コロナウイルス感染症が広まる以前の内定者です。
21卒の内定者は、withコロナ時代での初めての就職活動により、未来へのキャリアプランの想像がやや難しくなったのかもしれません。
結果②：活躍を想像できるグループは、『省エネ学習タイプ』！？
では、上記の2グループでのeラーニングの学習状況における特徴を見てみましょう。
まず講座着手率、講座修了率、ユニット修了数（※2）、総学習回数、総学習時間を比較してみます。
※2：ユニットとは学習単元を指します。講座は、複数のユニットで構成されています。すべてのユニットを修了すると、講座修了となります。
ご覧のように
「かなり想像できる」グループは、「あまり想像できない」グループと比べ、
・修了ユニット数で1.5倍修了し
・総学習回数も1.2倍学習をし
一方で
・総学習時間は、0.8倍の時間で学習し
ということがわかります。
「かなり想像できる」グループは、総学習時間は比較的短いが何回も学習回数を重ねて、修了しているということです。
効率的に学習を達成する『省エネ学習タイプ』なのかもしれません。
結果③：活躍を想像できないグループは、受講回数が1.5倍～2倍に！
では続いてeラーニング講座別での平均受講回数を見ていきましょう。
「内定者パック」では、全内定者が必ず受講できる2講座のeラーニング（シンプルプラン）と、eラーニングプランをお申込みいただいたお客様だけが受講できる24講座（※3)をご提供しております
※3：21卒向け内定者パックの場合
結果は以下のようになりました。
全員が受講可能な2講座のうち、「仕事の基礎講座」が最も多く受講されています。
また、eラーニングプランでは、Officeソフトの使い方を学べるeラーニングの受講回数が伸びています。
受講回数ランキングとしては、
・第1位：Excel2016講座
・第2位：Word2016講座
・第3位：ビジネスマナー講座
・第4位：PowerPoint2016講座
・第5位：ビジネス文章力講座
となっています。いずれも社会人として必須の研修内容ですね。
活躍が想像できるグループと、想像できないグループの比較では、
「仕事の基礎講座」「ビジネスマナー講座」において、
想像できないグループは、想像できるグループに比べ、受講回数が約1.5倍～2倍受講回数が増えています。
想像できないグループは、将来への危機感を持っているため、社会人基礎力となる研修を好んで受講しているということが考えられるかと思います。
結果④：活躍を想像できるグループは、1ランク上のeラーニングを約3倍受講している！
さらに、講座別での平均受講回数の割合を見てみましょう。
点線で囲まれている箇所は、想像できるグループによる受講回数の割合が多い講座です。
・Excel2013上級講座（Excelマクロの学習などを含む）
・証券外務員対策コースや3級ファイナンシャルプランナー対策講座、日商簿記3級といった資格対策系の講座
・サーバーネットワーク技術者講座やJavaScript/CSS/HTMLといったITエンジニア系の講座
が選ばれていることがわかります。
想像できるグループは、想像できないグループより約3倍受講しています。
これらは1ランク上の学習内容のため、想像できるグループは、自分のキャリアプランが明確に分かっていることから、自分のキャリアに必要なやや高度な学習内容も選択して学習していることが読み取れます。
このように、eラーニングプランでは豊富なジャンルのeラーニングをご用意していますが、これらの受講結果から内定者たちのキャリアプランに対する行動（将来への意欲）が映し出されていると考えられるとも思います。
ぜひ内定者を辞退されないようにとケアするだけでなく、積極的に研修機会を提供することで、意欲ある内定者を見つける要素の1つとして「内定者パック」を活用していただくことをおすすめいたします。
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最後までお読みいただきありがとうございました。
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