ワークライフバランスの実現を支援するプログラムarmo[アルモ]

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職場復帰しやすい環境づくりは、「優秀な人材の確保と定着」、「従業員満足度・意欲向上」、「生産性向上」につながります。

armo[アルモ] は、出産や育児、心の病気、親の介護など、だれもが直面するライフイベントを、「退職の危機」ではなく、「経験値」として復帰できる、強い組織づくりをお手伝いします。

休業者様の復職支援施策をアピールすることで、企業イメージの向上につながります。 特に、新卒・中途採用において、支援制度をアピールする企業が増えています。

社会のニーズが多様化し、少子化が進む現代において、社員ひとりひとりが、いかに効率よく能力を発揮できるか、ということが重視されています。 そのためには、仕事と私生活を調和させ、その相乗効果によって、これまで以上の結果を出そうとする「ワークライフバランス」という考え方が浸透しています。 これは、もはや福利厚生の一部ではなく、発展する企業の組織戦略です。

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