自社の教育体系を立案・運営する上で最低限必要となる企業内教育(HRD)に関する基本的知識を習得します。マクドナルド元人事本部トレーニング部長として長年マクドナルドの人材育成に携わってきた、下山博志氏が学習シナリオを執筆しています。
学習目標 | 自社の教育体系を立案・運営する上で最低限必要となる企業内教育(HRD)に 関する 基本的知識を習得します。 |
レッスン数 | 25レッスン |
学習総所要時間目安 | 10時間 |
No | レッスンタイトル |
---|---|
1-1 | HRMとHRD |
1-2 | 動機付け |
1-3 | 知識・スキル・コンピテンシ |
1-4 | 個人のキャリアと組織 |
1-5 | コーチング |
1-6 | セルフスキルチェック |
1-7 | プロフェッショナル編 |
2-1 | 能力開発計画の立案 |
2-2 | インストラクショナルデザイン(ID) |
2-3 | セルフスキルチェック |
2-4 | プロフェッショナル編 |
3-1 | 集合教育 |
3-2 | OJT |
3-3 | eラーニング |
3-4 | ブレンディング |
3-5 | セルフスキルチェック |
3-6 | プロフェッショナル編 |
4-1 | キャリア形成促進助成金制度 |
4-2 | 人材投資促進税 |
4-3 | 教育訓練給付制度 |
4-4 | 公的機関ので職業訓練サービスの提供 |
4-5 | セルフスキルチェック |
5-1 | 修了テスト |