導入企業様の取り組み事例「マーキュリー様」

eラーニングを始めた理由を教えてください。

eラーニング導入の理由として「従業員のスキル向上」、「社内制度の広報活動」の2点があります。

1つ目は、「手軽に従業員のスキルを向上させるため」です。
たとえばビジネスマナーは社会人にとって必要不可欠なものですが、意外に学ぶ機会を持つのは難しいものです。
eラーニングを導入することで、いつでもどこでも何度でも学習できるので、気軽に社会人としてのスキルを身に着けてもらおうと考えました。

そして2つ目は、「社内制度の広報のため」です。
当社では、かねてから社内制度や福利厚生の周知不足が課題として挙がっていました。
そこで自社のeラーニング教材を作り、社内周知を行うことにしました。

学習管理システム導入の際にはどのようなことを重視されましたか？

システム導入にかかるコスト面だけでなく、「自社の講座を社内で公開することができるかどうか」を重視しました。

当社では、提供されるコンテンツの他にも自社内で制作したコンテンツを公開し、社内での情報周知を図りたいと考えていました。
そのために、社内で講座を共有できるシステムを導入する必要がありました。

「派遣の学校」では、社内講座のアップロード機能がオプションで利用できたので、導入を決めました。

「派遣の学校」を利用して良かった点はありますでしょうか。

「手厚いフォロー」と「細かいシステム設定ができること」の2点があります。

サポート面では、「手厚いフォロー」が非常に良かったです。
困った事があると、担当の方が親身に相談にのってくれました。

システム面では、「従業員の属性を細かく設定できる」点が使いやすかったです。
所属ごとに違った内容の情報伝達をする際、手動でメーリングリストを作成するのは人的コストがかかってしまいます。
しかし「派遣の学校」では、一度属性の設定さえすれば、情報伝達や自動割り当てを自在に行うことができます。
今まで多くの時間をかけていた工数を削減することができたので、非常に助かりました。

受講者の方からはどのような声が上がっていますか？

受講内容が「実際の現場で役に立った」という声を複数聞きました。

またスマホで気軽に受講でき、スキマ時間を活用して自身のスキルアップに繋げられる点も好評です。

新入社員向けのビジネスマナー講座が、新入社員の教育に役立ったのはもちろんですが、2〜3年目の社員にとっても復習の良い機会になっているようです。

派遣会社として事業を今後伸ばすために注力されていることはありますか？

現在は事業の主軸が、携帯ショップや家電量販店への人材派遣ですが、今後も対応業界の拡大を通して派遣社員の活躍の場を広げていきたいと考えています。

今後「派遣の学校」に期待することを教えてください。

さらなる講座の充実に期待しています。

幅広い業界への展開を行うと、それだけ学ばなければならないことも多様化します。
受講者がさまざまな業界への興味を持って学べるような機会を設けるためにも、他業種のスキルや仕事の内容を学べる講座をより増やしていただければ嬉しいです。

また敬語や接客マナー、正しい言葉遣いは、どの業界であれ必要となるため、ビジネスマナーが学習できる講座があれば役立つと思います。

貴重なお話をお聞かせいただき、ありがとうございました。