潜在層の獲得
潜在的な求職者の取り込みを可能にします。
自社求人サイトは、黄色の枠（[2]顕在的就労希望者）に影響を与えることができるのが強みです。
「WEB登録」システムにより、[2]の層を囲い込むことで、[3]の状態になった時には他社より優位な立場で求職者にアプローチすることができます。
また、[3]の方に対しても紙面・メディアでは伝えきれない情報を伝えるツールとしても有効となります。
[2]の囲い込み→[3]になった時には即勤務、プラス[3]に対しての情報提供、がポイントです。
